Городской семинар для педагогов, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителей образовательных организаций Петроградского района Санкт-Петербурга «Сопровождение педагогов — участников профессиональных конкурсов как эффективный инструмент развития кадрового потенциала образовательной организации».
26 ноября 2025 г в ГБДОУ Детский сад №32 Петроградского района прошел городской семинар «Сопровождение педагогов — участников профессиональных конкурсов как эффективный инструмент развития кадрового потенциала образовательной организации».
На семинаре присутствовали участники городского клуба будущих руководителей «Петербургский управленец»; клуба «Взлёт» Петроградского района, а также представители кадрового резерва руководителей ДОО Кировского, Красносельского, Фрунзенского, Центрального, районов города; заведующие ДОУ, методисты, старшие воспитатели и воспитатели ДОУ Петроградского района.
Вопросы развития кадрового потенциала образовательной организации обсуждали под методическим руководством Татьяны Александровны Шаляпиной – кандидата пед. наук, методиста СПБ АППО им. К.Д. Ушинского.
Руководитель ГБДОУ Детский сад № 32 Петроградского района, Почетный работник общего образования Российской Федерации Татьяна Евгеньевна Пичкова освещала концептуально важные вопросы управления ДОУ в современных условиях. Татьяна Евгеньевна поделилась эффективными инструментами подготовки педагогов к участию в конкурсах педагогических достижений, показала, как командная работа при подготовке к конкурсу, может стать фактором успеха в развитии кадрового потенциала образовательной организации.
В практической части семинара Баландина Анастасия Юрьевна, воспитатель ГБДОУ Детский сад №32 Петроградского района, победитель Городского конкурса педагогических достижений Санкт-Петербурга в номинации «Воспитатель», лауреат всероссийского конкурса «Воспитатель года России – 2025» провела мастер-класс «Витраж. Детская инициатива в действии: от идей к комфортному пространству», на котором слушатели увидели эффекты данной технологии.
Практические приемы основных этапов групповой работы в коллективе показала старший воспитатель Детского сада №32 Хрыкина Наталья Владимировна. Приемы помогли участникам семинара, как быстро настроиться на ход семинара и задать темп работе, так и подвести итог обсуждаемой теме.
За круглым столом вместе с методистом ИМЦ Петроградского района Силаевой Еленой Юрьевной участники семинара обсудили приемы эффективной работы управленческой команды в ДОУ и ОУ, выявляли критерии эффективности в разных профессиональных ситуациях, сформировали портфель качеств и компетенций управленцев. Участники семинара отметили высокий уровень управленческих педагогических практик, представленных сотрудниками ГБДОУ Детский сад № 32 Петроградского района.
Участники проявили профессиональный интерес к формату городского семинара, отметили актуальность обсуждаемых вопросов и практическую значимость приобретенных знаний. Коллеги отметили, что участие в семинаре помогло по-новому взглянуть на ресурс – участие в профессиональных конкурсах.
Данный семинар, стал очередной встречей единомышленников для участников клуба будущих руководителей «Взлёт» проекта Петроградского района по подготовке кадрового резерва. Клуб «Взлёт» продолжает принимать в свои ряды педагогов, выстраивающих свою профессиональную карьеру.
Материалы выступающих
Одна из приоритетных Национального проекта «Образование» - целенаправленная работа с кадровым резервом.
Цель работы с кадровым резервом – выстроить систему эффективного сопровождения лиц, готовых к выстраиванию вертикальной профессиональной карьеры, включенных в районный кадровый резерв руководителей образовательных учреждений.
Нормативные документы
Учет личной мотивации кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
Учет профессиональных рекомендаций и результатов профессиональных конкурсов для кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
Учет наличия управленческого опыта и результативности управленческой деятельности кандидатов на должности руководителей ГОУ при включении их в кадровый резерв
Качество системы (программы) работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ГОУ
Программа сопровождения кандидатов при подготовке их к должности руководителей ГОУ
Реализация программы сопровождения кандидатов в формате индивидуального плана подготовки лица, включенного в кадровый резерв
Эффективность профессионального развития и обучения специалистов, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя
Практикоориентрованный характер реализации программы сопровождения кандидатов при подготовке их к должности руководителей ГОУ
Районный конкурс «Лидеры в образовании»
Практико-ориентированные семинары:
Кадровое обеспечение программы со стороны действующих руководителей системы образования, представителей науки, руководителей учреждений культуры, спорта, производства и представителей родительской общественности
Результативность работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей руководителей ГОУ
